BİLGİ MERKEZİ
Engelli İstihdamı
Engelli istihdamı hem 4857 sayılı Kanun'un 30. maddesinden doğan bir kota yükümlülüğü hem de işveren prim payının Hazinece karşılandığı bir destek başlığıdır; güncel kota eşiği ve destek koşulları İŞKUR'un resmî sayfasından doğrulanmalıdır.
Bu rehberi paylaş
30 saniyede özet
Engelli istihdamı hem 4857 sayılı Kanun'un 30. maddesinden doğan bir kota yükümlülüğü hem de işveren prim payının Hazinece karşılandığı bir destek başlığıdır; güncel kota eşiği ve destek koşulları İŞKUR'un resmî sayfasından doğrulanmalıdır.
- Kapsam
- Engelli istihdamı hem 4857 sayılı Kanun'un 30. maddesinden doğan bir kota yükümlülüğü hem de işveren prim payının Hazinece karşılandığı bir destek başlığıdır; güncel kota eşiği ve destek koşulları İŞKUR'un resmî sayfasından doğrulanmalıdır.
- Yayın durumu
- Yayında
- Resmî kuruluşlar
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- GençTeşvik’in rolü
- Genel bilgilendirme; başvuru veya resmî uygunluk değerlendirmesi değil
Bu destek nedir?
Engelli istihdamı iki ayrı konuyu aynı anda kapsar: bir yükümlülük ve bir destek. İŞKUR'un yayımladığı bilgiye göre engelli çalıştırma yükümlülüğü 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30 uncu maddesine dayanır.
Aynı kaynağa göre elli veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde (tarım ve orman işletmelerinde elli birden fazla) özel sektörde yüzde üç engelli, kamuda yüzde dört engelli ile yüzde iki eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü bulunur.
Destek tarafında ise İŞKUR şunu belirtir: 'Özel sektör işverenlerinin çalıştırdıkları her bir engelli için asgari ücret düzeyindeki sosyal güvenlik primi işveren paylarının tamamı Hazinece karşılanmaktadır.' Bu, kota kapsamında çalıştırılanlar için de kotanın üzerinde çalıştırılanlar için de gündeme gelebilir; güncel kapsam İŞKUR'dan doğrulanmalıdır.
Hangi destek türleri bulunabilir?
Başlık altında hem işveren maliyetine hem de işe yerleştirmeye yönelik ayrı kalemler bulunur.
- Prim desteği: Çalıştırılan her engelli için asgari ücret düzeyindeki sigorta primi işveren payının Hazinece karşılanması.
- İşe yerleştirme hizmeti: İŞKUR'un engelli iş arayanları uygun açık işlere yönlendirmesi.
- Mesleki eğitim ve danışmanlık: Mesleki rehberlik, kariyer danışmanlığı, kurs ve çıraklık eğitimine yönlendirme.
- Kendi işini kurma: Engelli bireylerin kendi işini kurmasının desteklenmesi.
Kimler araştırmalı?
Bu rehber uygunluk sonucu vermez; hangi tarafın hangi resmî kanaldan başlamasının anlamlı olduğunu gösterir.
- Çalışan sayısı kota eşiğine yaklaşan veya bu eşiği aşan işverenler, yükümlülüğün kendilerine ne zaman doğduğunu İŞKUR'dan araştırmalıdır.
- Kota yükümlülüğü bulunmayan küçük işletmeler de prim desteğinin kendileri için geçerli olup olmadığını inceleyebilir.
- Engelli iş arayanlar, İŞKUR'un mesleki rehberlik ve işe yerleştirme hizmetlerine başvurabilir.
- İK ve bordro ekipleri, Hazinece karşılanan işveren payının prim tahakkukuna etkisini doğrulayabilir.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — Engelli İstihdamı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) — DESTEK AL — Teşvik, Destek ve İndirimler
Başvuru öncesinde kontrol edilmesi gerekenler
Kota hesabı ve destek kapsamı ayrı kurallara tabidir. İşlem yapmadan önce aşağıdaki noktaları doğrudan kurumun güncel sayfasından doğrulayın.
- İşyerinin kota yükümlülüğü kapsamına girip girmediği ve işçi sayısının nasıl hesaplandığı
- Sektöre göre değişen oran ve eşiklerin güncel hâli
- Prim desteğinin kota içi, kota dışı veya her iki durumda da uygulanıp uygulanmadığı
- Engellilik durumunun hangi belgeyle tespit edildiği
- Açık işlerin İŞKUR'a bildirilmesine ilişkin yükümlülükler
Başvuru süreci genel olarak nasıl işler?
Süreç genellikle önce yükümlülüğün tespiti, sonra işe yerleştirme ve destek adımlarıyla ilerler.
- İŞKUR'un engelli istihdamı sayfasından güncel kota kuralını ve eşikleri inceleyin.
- İşyerinizin yükümlülük kapsamında olup olmadığını tespit edin.
- Açık işlerinizi İŞKUR'a bildirerek uygun adaylara ulaşın.
- Prim desteğinin işleyişini SGK tarafında doğrulayın ve bordro kayıtlarınızla karşılaştırın.
- Kurum onayı olmadan kesinleşmiş bir destek tutarı varsaymayın.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — Engelli İstihdamı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) — DESTEK AL — Teşvik, Destek ve İndirimler
Sık yapılan hatalar
Aşağıdaki varsayımlar güvenilir değildir ve hem yükümlülük hem de maliyet açısından hataya yol açabilir.
- Kota yükümlülüğünü ve prim desteğini aynı şey sanmak; biri zorunluluk, diğeri destektir
- İşçi sayısını kendi yöntemiyle hesaplayıp kota kapsamı dışında olduğunu varsaymak
- Desteğin asgari ücret düzeyiyle sınırlı olduğunu göz ardı edip tüm prim yükünün karşılandığını sanmak
- Engellilik durumunun resmî belgeyle tespit edilmesi gerektiğini atlamak
GençTeşvik ne yapar, ne yapmaz?
GençTeşvik, resmî programları sade Türkçeyle ayırır ve doğru kamu kaynağına yönlendirir. Resmî uygunluk kararı vermez, başvuru almaz, destek tutarı hesaplamaz, onay veya ödeme garantisi sunmaz. Nihai bilgi ve işlem için ilgili kamu kurumunun güncel açıklaması esas alınmalıdır.
Resmî kaynaklar
Güncel program bilgisi için yalnızca kurumların kendi sayfalarını esas alın.
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)Engelli İstihdamı
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)DESTEK AL — Teşvik, Destek ve İndirimler
Son inceleme ve versiyon
Bu rehber en son 7 Ağustos 2026 tarihinde resmî kaynaklara karşı incelendi. İçerik versiyonu v1.0.0.
Bu rehber faydalı oldu mu?
İlgili rehberler
GençTeşvik’te sonraki adımlar
Bilgi Merkezi genel açıklamalar sunar. Ürün yaklaşımını görmek için kalıcı veri kaydetmeyen demoyu inceleyebilir veya geliştirme planını takip edebilirsiniz.