BİLGİ MERKEZİ
İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik
İşsizlik ödeneği almaya devam eden bir kişiyi işe alan özel sektör işvereninin prim yükünün bir kısmı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanabilir; ortalama sigortalı sayısını artırma şartı ve süre sınırı İŞKUR'dan doğrulanmalıdır.
Bu rehberi paylaş
30 saniyede özet
İşsizlik ödeneği almaya devam eden bir kişiyi işe alan özel sektör işvereninin prim yükünün bir kısmı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanabilir; ortalama sigortalı sayısını artırma şartı ve süre sınırı İŞKUR'dan doğrulanmalıdır.
- Kapsam
- İşsizlik ödeneği almaya devam eden bir kişiyi işe alan özel sektör işvereninin prim yükünün bir kısmı İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanabilir; ortalama sigortalı sayısını artırma şartı ve süre sınırı İŞKUR'dan doğrulanmalıdır.
- Yayın durumu
- Yayında
- Resmî kuruluşlar
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- GençTeşvik’in rolü
- Genel bilgilendirme; başvuru veya resmî uygunluk değerlendirmesi değil
Bu destek nedir?
Bu teşvik, hâlihazırda işsizlik ödeneği almakta olan bir kişiyi işe alan özel sektör işverenine yöneliktir. İŞKUR'un yayımladığı bilgiye göre işverenin sigorta prim yükünün bir kısmı, kişinin kalan işsizlik ödeneği süresi boyunca İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.
Aynı kaynağa göre teşvikten yararlanılan süre, sigortalının hak ettiği işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Bu nedenle teşvik süresi her çalışan için farklıdır ve kişinin kalan hak sahipliğine bağlıdır.
İŞKUR ayrıca sigortalının, işverenin önceki altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olması gerektiğini ve ayrıldığı işyerine geri dönen sigortalı için bu hükümlerden yararlanılamayacağını belirtir.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik
Hangi destek türleri bulunabilir?
Bu başlık tek bir teşviki tanımlar; ancak işe alım kararında başka teşviklerle birlikte değerlendirilmesi gerekebilir.
- İşsizlik ödeneği alanlara yönelik teşvik: Prim yükünün bir kısmının kalan ödenek süresi boyunca Fon'dan karşılanması.
- Diğer işveren teşvikleri: İŞKUR'un teşvikler sayfasındaki kadın, genç ve mesleki yeterlilik belgesi teşviki ile asgari ücret desteği.
- Genel teşvik görünümü: SGK'nın DESTEK AL hizmeti üzerinden işyerine uygun güncel teşviklerin görülmesi.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — İstihdam Teşvikleri, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) — DESTEK AL — Teşvik, Destek ve İndirimler
Kimler araştırmalı?
Bu rehber uygunluk sonucu vermez; kimin hangi resmî kaynaktan başlamasının anlamlı olduğunu gösterir.
- Yeni personel alacak özel sektör işverenleri, adayın işsizlik ödeneği alıp almadığını değerlendirebilir.
- Ekibini büyütmeyi planlayan KOBİ'ler, ilave istihdam şartının kendi durumlarında nasıl hesaplandığını araştırabilir.
- İşsizlik ödeneği alan iş arayanlar, bu teşvikin işverene sağladığı avantajı bilerek başvuru yapabilir.
- Bordro ekipleri, teşvik süresinin kişiye göre değiştiğini planlamaya yansıtabilir.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik
Başvuru öncesinde kontrol edilmesi gerekenler
Teşvikin en kritik şartı ilave istihdamdır. İşe giriş yapmadan önce aşağıdaki noktaları doğrudan İŞKUR'un güncel sayfasından doğrulayın.
- Adayın işsizlik ödeneği hak sahipliğinin devam edip etmediği ve kalan süresi
- İşe alımın son altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olup olmadığı
- Adayın daha önce aynı işyerinden ayrılmış olup olmadığı
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi şartı
- Teşvik süresinin çalışanın ödenek süresinden düşüleceğinin çalışana açıkça bildirilmesi
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik
Başvuru süreci genel olarak nasıl işler?
Süreç işe alım kararından önce başlar; şartlar işe giriş anında oluşmuş olmalıdır.
- İŞKUR'un ilgili teşvik sayfasındaki güncel şartları inceleyin.
- Adayın işsizlik ödeneği durumunu ve kalan süresini doğrulayın.
- Son altı aylık ortalama sigortalı sayınızı hesaplatarak ilave istihdam şartını kontrol edin.
- İşe girişi ve aylık bildirimleri yasal süreleri içinde tamamlayın.
- Teşvikin uygulandığını SGK tahakkuk kayıtlarınızdan takip edin.
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) — DESTEK AL — Teşvik, Destek ve İndirimler
Sık yapılan hatalar
Aşağıdaki varsayımlar güvenilir değildir ve teşvikin kaybedilmesine yol açabilir.
- İşsizlik ödeneği alan herkesin işe alınmasının otomatik olarak teşvik doğurduğunu sanmak
- İlave istihdam şartını göz ardı edip ayrılan bir çalışanın yerine alımı teşvik kapsamında saymak
- Daha önce aynı işyerinden ayrılmış bir kişiyi geri alıp teşvikten yararlanmayı beklemek
- Teşvik süresini sabit bir süre sanmak; süre kişinin kalan ödenek hakkına bağlıdır
Kaynak: Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) — İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik
GençTeşvik ne yapar, ne yapmaz?
GençTeşvik, resmî programları sade Türkçeyle ayırır ve doğru kamu kaynağına yönlendirir. Resmî uygunluk kararı vermez, başvuru almaz, destek tutarı hesaplamaz, onay veya ödeme garantisi sunmaz. Nihai bilgi ve işlem için ilgili kamu kurumunun güncel açıklaması esas alınmalıdır.
Resmî kaynaklar
Güncel program bilgisi için yalnızca kurumların kendi sayfalarını esas alın.
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Teşvik
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)İstihdam Teşvikleri
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)DESTEK AL — Teşvik, Destek ve İndirimler
Son inceleme ve versiyon
Bu rehber en son 7 Ağustos 2026 tarihinde resmî kaynaklara karşı incelendi. İçerik versiyonu v1.0.0.
Bu rehber faydalı oldu mu?
İlgili rehberler
GençTeşvik’te sonraki adımlar
Bilgi Merkezi genel açıklamalar sunar. Ürün yaklaşımını görmek için kalıcı veri kaydetmeyen demoyu inceleyebilir veya geliştirme planını takip edebilirsiniz.